あなたが毎日使うAIを、
会社の当たり前に。

人が増えない前提で、
仕事を組み直す。

人件費が上がり、事業承継の税の特例も期限が近づきます。AIを個人の道具で終わらせず、業務の仕組みにしておく3年です。

出典：帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査（2025年度）」／商工中金「中小企業の生成AIの利用にかかる調査」（2026年1月調査、2026年3月公表）／労働政策研究・研修機構「2023年度版 労働力需給の推計」（一人当たりゼロ成長・労働参加現状シナリオ。労働力人口 2022年6,902万人→2030年6,556万人）／総務省「情報通信白書」令和6年版〜令和8年版（生成AIを使ったことがある個人の割合：2023年度9.1%、2024年度26.7%、2025年度58.8%。2025年度は15〜19歳を含み、20歳以上では52.2%）／内閣府「AI法 全面施行」／OpenAI「Introducing ChatGPT agent」（2025年7月17日）／ガートナー（2024年10月21日・2025年6月25日の発表。予測）／厚生労働省「月60時間超の時間外労働の割増賃金率の引上げ」（2023年4月）、「時間外労働の上限規制（建設業・ドライバー・医師）」（2024年4月）、「令和8年度 地域別最低賃金」（2026年9月3日）、「社会保険の適用拡大」（年金制度改正法、2025年6月成立。従業員数はフルタイムと、週の所定労働時間がその3/4以上の人の合計）／首相官邸「最低賃金の引上げについての会見」（2025年9月5日）／国税庁・中小企業庁「事業承継税制（特例措置）」（2026年4月1日時点の法令。贈与・相続の期限は2027年12月31日、特例承継計画の提出期限は2027年9月30日）